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Stéphanie Mitrano

Haarlem

Insightful and open-minded, Stéphanie accompanies organizations in their cultural transformation to support innovation and business agility.

Le mentoring en entreprise 3/10

Doit-on récompenser les mentors pour leur contribution au développement des futurs talents de l’entreprise et entrepreneurs ? Dans les entreprises pratiquant le mentoring (en interne) il est rare que les mentors soient récompensés financièrement. Dans leurs études de cas Klauss (1981) ainsi que Clutterbuck & Meggison (1999) trouvent que les

Être ou devenir entrepreneur ?

Mardi 20 avril au GRAIN (GRenoble Alpes INcubation) je forme une douzaine de futurs entrepreneurs de profil scientifique sur la constitution d’équipe de leur start-up.Ce sujet est vraiment d’actualité depuis que plusieurs recherches ont montré que la constitution du noyau dur de la start-up et la gestion

Atelier Serious Game au Forum Média

Les 17 et 18 mars s’est déroulé à Euromed Management la 4ème édition du Forum Média, intitulé cette année “Jeux, fictions interactives & média global”. J’ai donc pu assister en particulier à l’atelier Serious Game organisé en partenariat avec l’ORME (Observatoire des Ressources Multimédias en Education)

black - innovation copilots

Serious Game à Euromed Management

Apprendre par le jeu ou serious gaming [https://www.icopilots.com/le-jeu-video-sur-le-radar-technologique/] n’est pas nouveau, mais n’est pas souvent considéré dans l’apprentissage pour adulte car vu comme peu sérieux. Le transfert de connaissance doit se faire sérieusement pour être prise au sérieux. Hmm ! Je ne suis pas

Manager authentique et adaptable

Pour la deuxième année consécutive, je vais former les futurs managers (étudiants en Master à Euromed Management) à s’adapter aux changements inévitables et parfois déstabilisants de leur vie professionnelle. En effet 30 étudiants suivront ce semestre le cours “Authentic & Adaptable Manager”. Le contenu reste le même, les présentations

Nouvelle formation en ressources humaines

Euromed Management m’a confié un nouveau cours ce semestre. Ce cours électif est destiné aux étudiants en Master (2ème ou 3ème année d’école de commerce) et porte sur les techniques et méthodes en Ressources Humaines. Cette année 60 étudiants l’ont choisi et bien que suivant une trame

Le mentoring en entreprise 2/10

After reading another 3 books about mentoring schemes, I come back to this same idea that participants need to be trained or at least prepared/informed about the mentoring process and relationship. First of all to clarify expectations. For example, Jane Cranwell-Ward, Patricia Bossons & Sue Gover define in their