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Stéphanie Mitrano

Haarlem

Insightful and open-minded, Stéphanie accompanies organizations in their cultural transformation to support innovation and business agility.

Les niveaux oubliés de la pyramide de Maslow

Nous connaissons tous la fameuse pyramide de Maslow à 5 niveaux [http://fr.wikipedia.org/wiki/Pyramide_des_besoins_de_Maslow] qui hiérarchise les besoins (des besoins physiologiques à l’auto-réalisation) et qui explique la motivation des êtres humains. Cependant la théorie de Maslow indique en réalité 6 niveaux : Transcendance

EPWN Madrid : Mythes et réalité du mentoring au féminin

Comme promis dans mon dernier article [https://innovation-copilots.ghost.io/mentoring-a-epwn-madrid-10-fevrier] voici un résumé de mon intervention sur la construction de son comité de direction personnel. Cet atelier était animé par Inès O’Donovan du réseau EPWN Nice et ma co-intervenante Nora Kurtin (fondatrice de Sapos y Princesas [http://www.

Mentoring à EPWN Madrid 10 février

J’interviendrai sur le mentoring le 10 février à la conférence EPWN [http://www.europeanpwn.net/] (European Professional Women Network) qui a lieu à Madrid. Plus particulièrement nous avons une session sur “Build your personal Board of Directors”. J’aborderai trois points importants sur ce sujet… On parle plutôt de

culture change - innovation copilots - www.icopilots.com

Mentoring en entreprise 8/10

La formation des participants La plupart des chercheurs sur le mentoring s’accordent sur le besoin de former les participants d’un programme de mentoring formel afin de les préparer à la relation d’accompagnement. Les participants, aussi bien les mentors que les mentees, doivent être préparés à leur rôle

consultants

Le mentoring en entreprise 7/10

Comment attirer des mentors de qualité ? C’est le problème central d’une ingénierie de programme de mentoring. Et pour attirer des mentors efficaces deux questions reviennent toujours : 1. Quelles sont les qualités que doit avoir un mentor ? 2. Comment faire pour attirer ces « bons »mentors dans un programme de

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Le mentoring en entreprise 6/10

Ingénierie de programme : créer un cadre légitime Après deux ans de recherche sur le mentoring et avec une dizaine d’années d’expérience d’accompagnement d’entrepreneurs, de cadres dirigeants et de mentors, je vous propose pour les 5 prochains articles de cette série « Le mentoring en entreprise », de partager

Repenser son travail et celui de ses équipes

Repenser son travail et celui de ses équipes

Deux vidéos de TED Talk : Dan Pink sur la motivation au 21ème siècle et Jason Fried (37signals – voir article sur son livre “Rework”) sur changer sa façon de travailler, nous donnent des orientations quant à la façon de considérer le travail et la performance. Jason Fried nous dit que “work