Rework de 37signals

Je commence enfin à avoir un peu de temps pour lire REWORK, le manifeste de l’équipe de 37signals pour changer nos habitudes de travail malsaines. Tous les clichés du salariat sont méticuleusement passés à la moulinette. Pour ceux qui me connaissent un peu, il est facile de deviner à quel point j’adore être conforté dans mes vues un peu iconoclastes de ce qui est réellement efficace et de ce qui ne l’est pas. Surtout après le startup weekend auquel je participais hier.

En rapide best-off des chapitres :

  • Learning from mistakes is overrated
  • Why grow?
  • Enough with “entrepreneurs”
  • Start making something
  • No time is no excuse
  • Ignore the details early on
  • Meetings are toxic
  • Good enough is fine
  • Your estimate suck
  • Who cares what they’re doing (competitors)?
  • Marketing is not a department
  • Send people home at 5 (culture)

Pourquoi cela devrait vous intéresser ?

37signals a été l’un des plus beau succès de startup de ces dernières années. Proposant des outils de collaboration en ligne ils ont séduit un large marché d’entrepreneurs agiles, cherchant avant tout à travailler vite et bien. Et ces gars appliquent à eux-mêmes les méthodes qu’ils vendent. Si vous voulez en savoir plus avant de lire leur livre, jetez un oeil à leur  blog. En particulier la série d’article Boostrapped, Profitable, & Proud, où certains de leur clients expliquent comment ils ont développés organiquement leur activité, sans faire appel au moindre investisseur.

Author: Philippe

Philippe has been training 200-300 startups a year since 2007, consulted for dozens of multinationals on rupture innovation or corporate incubation, and was directly involved in more than 150 startups building their market fit and scaling up their business. He also teaches business model innovation in key MBA programs whether they are in Paris or Shanghai. And since 2017, Philippe is now living in Amsterdam, one of the best European business hub around.

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